Повышение уровня доходов научных работников может лучше стимулировать инновационную динамику. На днях журналисты из провинциального научно-исследовательского института специального оборудования (в дальнейшем именуемого «провинциальный научно-исследовательский институт») узнали, что, будучи новым научно-исследовательским институтом, институт создал систему стимулов, ориентированных на высокоуровневых талантов, путем улучшения способов распределения доходов. В 2021 году средняя зарплата исследователей в Институте увеличится на 15% по сравнению с предыдущим годом. Доход от научно-технических проектов составил 20,83 млн юаней, что на 134 процента больше, чем в предыдущем году, доход от бизнеса составил 311 млн юаней, что является лучшим результатом в истории. Система гарантированного минимального годового дохода позволяет им получать минимальный доход в размере 200 000 юаней и пособие на таланты в размере 200 000 юаней в год.
Эти три года 1000 юаней в месяц, пока они спокойно занимаются научными исследованиями, независимо от хода и успеха проекта. По статистике, в 2020 году средняя заработная плата специалистов – практиков из частных организаций, занимающихся научными исследованиями и оказанием технических услуг в нашей провинции, составляла 163000 юаней.
Минимальный гарантированный доход основан на дополнительных бонусах в качестве стимула. Модель распределения инновационных результатов в провинциальных специализированных институтах, повышение доли распределения доходов от трансформации научно-технических достижений ученых, включая предоставление 100 000 юаней инновационным командам класса А и техническим командам, выполняющим крупные проекты; Участники горизонтальных научно-исследовательских проектов могут получить вознаграждение на основе баланса 50%.
(Источник: Zhejiang Daily)