Префект Цзяшань воспользуется стратегической возможностью «двойной демонстрации», рассматривает уезд с сильными талантами и инновационными уездами в качестве ключевых мер по созданию «важного окна», фокусируется на точном вводе талантов, тщательно развитии талантов, тщательно удерживании талантов, чтобы обеспечить сильные человеческие ресурсы и интеллектуальную поддержку для научно-технических инноваций и развития.
Во-первых, это точная привлечение талантов и создание мощного магнитного поля для сбора талантов. Оптимизировать и модернизировать политику поддержки научно-технических талантов, разработать «Временные меры по управлению проектами научно-технических талантов «План тысячи людей» в области научно-технических инноваций», «Временные меры по управлению проектами» в группе (человек) «План поддержки выдающихся талантов» в области научно-технических инноваций», чтобы помочь запустить бренд талантов «Синьфу Цайин». Были организованы шестой конкурс инноваций и предпринимательства «Мечта о Китае» и привлечены почти 300 высококачественных проектов в стране и за рубежом, 14 проектов инновационных предпринимательских талантов были включены в «Программу лидерства инновационной элиты». «Мы будем всесторонне углублять
Полноценный цикл инноваций в области реформ и предпринимательской деятельности для иностранных талантов впервые в провинции реализовал полное покрытие рабочих мест для иностранцев, прибывающих в Китай в «едином окне», ввела «систему электронных услуг для иностранных талантов», оптимизировала процесс утверждения иностранных талантов. С момента создания «Единого окна» было получено 190 разрешений на работу, привлечено 178 иностранных высококлассных и профессиональных специалистов. Ускорить создание глобальной сети набора кадров, непрерывно содействовать углублению работы зарубежных вузов по привлечению талантов. В общей сложности было задействовано 28 провинциальных «иностранных инженеров».
Во-вторых, тщательно развивать таланты и совершенствовать систему услуг по подготовке кадров. Благодаря ресурсной поддержке и сервисному потенциалу ведущих научно-технических талантов инновационного драйвера (Цзяшань), усилить введение и обучение всех типов ведущих специалистов в области науки и техники на национальном и региональном уровнях, самостоятельно обучить 4 национального «плана тысячи человек», 3 провинциального «плана тысячи человек». Три стратегические новые отрасли, ориентированные на здоровье жизни, новые энергетические материалы и цифровую экономику, ускоряют размещение талантов и команд высокого уровня. В 2021 году в провинции было рекомендовано 6 ведущих инновационных и предпринимательских команд, которые вошли в два оборота; 40 молодых людей подали заявки на провинциальные таланты
Программа была представлена и восемь человек приняли участие в ответе. Всесторонняя интеграция талантливых проектов, создание кадрового ресурса Jia Shan, реализация динамического обучения и классификации талантов во всем округе, в соответствии с трудностями и страданиями, с которыми сталкиваются предприятия в процессе создания персонала, помогает решить проблемы посредством обучения команды, консультирования по проектам и других способов. С 2021 года мы посетили более 150 компаний, провели более 10 соответствующих тренингов и решили более 70 корпоративных проблем.
В-третьих, тщательно удерживать таланты и воспитывать людей, чтобы расти в хорошей экологии. Создание комплекса обслуживания иностранных талантов в первоначальной стартовой зоне интеграции, постепенное устранение институциональных и механизмов препятствий для управления вводом иностранных талантов, открытие блоков, ограничивающих свободное передвижение иностранных талантов в районе Чанцкого треугольника, интеграция вопросов, связанных с иностранными услугами в нашей стране, предоставление более удобных услуг для предприятий и иностранных талантов. К настоящему времени внешнеполитический комплекс прошел 145 сертификатов подлинных имен и выполнил 131 заявки на коды талантов. Углубление «Люди У Чин». Для создания интегрированных высот, в соответствии с требованиями лучших унифицированных стандартов в трех демонстрационных зонах, период разрешения на работу в высококачественных сказках иностранного капитала
В комплексной демонстрационной зоне NTS будет продлен с одного года до пяти лет. Исследуйте эффективный механизм совместного использования талантов, углубляйте инновационные работы, такие как взаимное признание высококлассных иностранных и профессиональных кадров, национальная профессиональная квалификация, взаимное признание квалификации профессиональных и технических должностей, взаимное признание продолжительных учебных часов, подача заявок на получение разрешения на постоянное проживание за рубежом в Шанхае, повышая привлекательность для международных талантов высокого уровня.
(Источник: Управление по науке и технике префектуры)