Чжан Цзиньда, промышленный рабочий компании Ningbo Longyuan Precision Machinery Co., Ltd., потратил более 3 лет, чтобы завершить «многоуровневый скачок» в карьере, от обычного квалифицированного рабочего до менеджера среднего звена компании, с ежемесячного дохода в 3000 юаней до более 100 000 юаней в год.
Недавно этот 95-летний из Хэйлунцзяна планирует поселиться в Северной Луне. «В Нинбо легко работать, жить и учиться. Самое главное, что я почувствовал дружелюбие и уважение города к промышленным рабочим». Чжан Джинда сказал.
В Нинбо насчитывается более 3,5 млн. промышленных рабочих, более 80% из них заняты на негосударственных предприятиях. Чжан Цзиньда — это лишь миниатюра пилотной работы Нинбо по продвижению реформы рабочих в негосударственных предприятиях.
Качество и эффективность «промышленной реформы» на негосударственных предприятиях определяют общую тенденцию развития города Нинбо. В 2021 году Нинбо воспользуется возможностью включения в «глобальный пилотный город по реформе производства на негосударственных предприятиях провинции», исследует модель глубокой интеграции промышленного развития и подготовки промышленных рабочих, прилагает все усилия для создания реформы производства на негосударственных предприятиях «Модель Нинбо», и исследует новый путь «производство реформы» для обеспечения общего благосостояния.
Составление глобальной «строительной карты» «производственной реформы» принесло ощутимые результаты в содействии общему процветанию.
Как увидеть фактический эффект «производства и реформы» «строительные чертежи производства и реформы» с акцентом на глобальную планировку, весь процесс продвижения и многоуровневое руководство, постепенно ясны в Нинбо.
Нинбо взял в качестве основной линии продвижение общей ситуации, вокруг программы реформ и осуществления были определены 6 основных систем реформ, 24 конкретных меры и 66 ключевых задач, была создана система совместных заседаний по реформе производства. 25 департаментов города выполняют свои функции и взаимодействуют друг с другом. Свыше 60 политических мер, таких как «14-й пятилетний план развития талантов в городе Нинбо» и «План действий по повышению талантов в обрабатывающей промышленности в городе Нинбо», гарантируют политический статус промышленных рабочих, повышают квалификацию промышленных рабочих, совершенствуют систему роста и развития промышленных рабочих, предоставляют общественные услуги промышленных рабочих. Система политики промышленной реформы «четыре балки и восемь столпов» в основном сформирована.
Помимо муниципального уровня, Нинбо поощряет район (уезд и город) сочетать свою практику и особенности, продвигать классификацию и направлять по уровням, поощрять реализацию множества инновационных инициатив: район Тяньчжоу ввел метод «начисления в школу», чтобы 6900 детей иностранных рабочих в промышленности были зачислены на месте; Промышленное сообщество Линфэн в районе Бэйлунь создало “шесть баз”, впервые управляет и обслуживает работников промышленности с концепцией обслуживания жителей сообщества и повышает чувство счастья работников промышленности; В Fenghua сотрудники всего района могут получить доступ к профессиональной подготовке, культурным развлечениям, юридической помощи, благосостоянию сотрудников и другим услугам в течение 15 минут ходьбы; Пилотные предприятия муниципального уровня и выше ввели «один бизнес».
Планы реформ производства, такие как «Политика», «Пять больших мечтаний» Юй Юй Группы позволяют промышленным рабочим делиться результатами развития. В городе сформирована целая «панорама» по производственной реформе.
Коручить навыки для повышения «Золотой ключ» с настоящим золотом и серебром, чтобы помочь развитию талантов.
Навыки являются основой для промышленных рабочих, которые создали Нинбо. Система интеграции производства и образования, создание каналов роста и другие меры, чтобы открыть каналы для достижения успеха промышленных рабочих, настоящие золото и серебро поддерживают промышленных рабочих для ковки навыков и повышения уровня.
С начала промышленной реформы Нинбо построил систему интеграции производства и образования, содействовал развитию современной системы ученичества и новой системы ученичества на предприятиях, осуществлял меры по повышению качества, такие как система учителей и обучение на рабочем месте. В общей сложности было проведено 810 тыс. курсов профессиональной подготовки, выделено субсидии на обучение в размере 700-78 млрд. юаней.
«Благодаря тому, что профсоюзы уделяют особое внимание учителям, в юрисдикции создана хорошая атмосфера, в которой многие хорошие сотрудники первой линии наслаждаются обмена навыками». 27 мая председатель профсоюза компании Ningbo Mingjiang Beverage Equipment Co., Ltd. У сказал на конференции по инновационному обмену ремесленниками в Qianjiang, что мероприятие откроет эксклюзивный канал для большего числа молодых и талантливых сотрудников.
В то же время, чтобы поощрять большего числа промышленных рабочих к изучению технологий и повышению позиционирования высококвалифицированных кадров среди высококвалифицированных кадров, Нинбо первым ввела «Соглашения по внедрению высокоуровневого обучения ремесленников Нинбо в новую эпоху», включив «Чжэцзянские ремесленники» и «Нинбо ремесленников» в каталог классификации талантов города. В каталоге по классификации талантов района Бэйлунь «Чжэцзян ремесленники» были признаны лучшими талантами, для местного обучения «Чжэцзян ремесленников» была предоставлена единовременная награда в размере 200 тысяч юаней. Существенные материальные стимулы в значительной степени стимулируют мотивацию сотрудников.
Хорошая творческая атмосфера также стимулировала участие предприятий Нинбо в создании рабочей силы обучающей промышленности. Провинциальное предприятие по моделированию производства АО «Экди» разработало набор учебных программ для различных групп работников, чтобы еще больше расширить каналы продвижения и подготовки работников; Группа компаний «Ююй» расширила сотрудничество с высшими учебными заведениями, увеличила частоту посещения вузов, бакалавров и магистров. Для работников, самостоятельно обучающихся в образовании, профсоюзы также предоставляют «70% возмещения платы за обучение» при условии, что «профессиональные коллеги».
«Двухстороннее путешествие» Нинбо и промышленных рабочих активизировало коды высококачественного развития промышленных рабочих. К концу 2021 года в городе насчитывалось почти 1,96 млн квалифицированных рабочих, а количество высококвалифицированных специалистов достигло 63 тыс. человек, что составляет 32% квалифицированных рабочих.
Сеть защиты прав и интересов для создания промышленных рабочих «проходного обогащения»
В практике продвижения «расширения в среднем» и «снижения в среднем» совместного благосостояния Нинбо также продвигается к построению общества с оливковой структурой, более 3,5 млн. промышленных рабочих Нинбо являются ключевой группой «расширения в среднем» и «снижения в среднем». Как сделать так, чтобы промышленные рабочие получили больше реальных и ощутимых результатов совместного благосостояния, это проблема, которая больше всего волнует профсоюзных «родителей».
В мае этого года Всеобщая федерация профсоюзов города Нинбо обнародовала трехлетний план действий по коллективным консультациям (2022-2024 годы), в котором уточняется, что Нинбо улучшит систему распределения, ориентированную на работников первой отрасли, направляет пилотные предприятия на изучение дивидендов и стимулов, связанных с акционерным капиталом, технических элементов, участвующих в распределении и других аспектов, чтобы больше работников промышленности получали больше доходов своими собственными усилиями.
Решение вопросов, представляющих наибольшую озабоченность интересов промышленных рабочих, предоставление всеобъемлющих, нормальных и точных услуг является эффективным способом повышения индекса счастья промышленных рабочих. В последние годы Нинбо сосредоточился на неотложных потребностях промышленных рабочих, непрерывно предоставляя высококачественные и удобные услуги общественного здравоохранения для промышленных рабочих, создавая комфортные и чистые жилища, внедряя всеобъемлющее дополнительное медицинское страхование, чтобы решить проблемы детей промышленных рабочих, посещающих школу и входящих в парк, так что промышленные рабочие имеют более сильное чувство доступа, счастья и безопасности.
В то же время продолжается углубление защиты прав и интересов промышленных рабочих, создание инновационного механизма координации арбитража и судебных разбирательств, совершенствование системы координации трудовых отношений профсоюзов. В настоящее время в городских профсоюзах созданы 96% комиссий по урегулированию трудовых споров на предприятиях, 83% — по урегулированию трудовых споров.
Данный документ воспроизводится. Если есть нарушение, пожалуйста, сообщите, мы удалим его первым!
(Сообщение коммерческой комиссии города Нинбо)