Во – первых, сотрудничество между школами и предприятиями для привлечения талантов, так что таланты « привлекаются». Регулярно собирайте технологические потребности предприятий, планируйте мероприятия по стыковке школ и предприятий, сосредоточьтесь на ключевых отраслях, создайте сеть научно – технического сотрудничества и преобразования результатов « одного производства и одной школы». С начала этого года четыре университета, включая Чжэцзянский университет и Чжэцзянский технологический университет, гибко внедряют молодых специалистов в области науки и техники, углубляются в предприятия Тунлу, продвигают достижения и предоставляют научно – технические услуги более чем 30 людям, Привлечение 153 молодых специалистов в области науки и техники на предприятиях Тунлу для участия в сотрудничестве в области производства, исследований и разработок проектов. Например, мы будем продвигать кооперативы
Лаборатория электротяги Юго – западного университета Цзяотун в сотрудничестве с научно – исследовательским институтом магнитной промышленности Kode создала высокотемпературную сверхпроводящую лабораторию для привлечения молодых научно – технических кадров из колледжей и университетов для обслуживания 15 студентов. Во – вторых, подготовка кадров через проект талантов, чтобы таланты « быстро росли». Углубленные раскопки предприятий, освоение ситуации с кадрами, точное руководство услугами для декларирования различных планов талантов, достижение новых прорывов. Усилить руководство по применению услуг для молодых людей в 115 проектах по внедрению иностранных интеллектуальных проектов. Услуги иностранцам в Китае, укрепление управления предприятием, повышение деловых возможностей. В этом году еще два молодых человека подали заявки на получение разрешений на работу. Обмен научными кадрами.
Достижение нулевого прорыва, роль молодых научно – технических талантов постоянно проявляется. Такие, как культивирование энергии любви, Qiyue Technology является ведущей инновационной и предпринимательской командой города. Недавно он руководил службой молодых инженеров Meimei Technology, чтобы объявить о проекте талантов, и рекомендовал объявить, что он отвечает за многомерный совместный исследовательский проект по диффузии постоянного магнита неодимового железа и бора, объявил провинцию, чтобы сосредоточиться на разработке ведущего проекта гуся, чтобы молодые таланты предприятия могли быстро расти. В – третьих, использовать таланты на платформе исследований и разработок, чтобы таланты « могли удержаться». Вокруг доминирующей отрасли 5 + 2, изучить « одну ключевую отрасль, научно – исследовательский институт университета, научно – исследовательский институт высокого энергетического уровня», осуществить действия по расширению
Повышение эффективности НИОКР на промышленных предприятиях. В этом году Kode Magnics ориентирован на научно – исследовательские проекты Института бизнеса, в которых приняли участие 19 новых аспирантов. Ускорить создание центров исследований и разработок в анклавах предприятий, привлечь научно – технический персонал из интеллектуально богатых районов за пределами уезда в Тунлу, собрать более 500 молодых специалистов в области исследований и разработок.
(Источник: Научно – техническое бюро округа Тунлу)