Утром 30 января первая рекрутинговая группа, созданная Управлением людских ресурсов и социального обеспечения района Чжэньхай города Нинбо, отправилась в город Дачжоу провинции Сычуань для проведения специальной кампании по набору персонала и планирует нанять более 500 человек. Всего за день до этого (29 января) Ван Фэн, глава компании Ningbo Huaxia Yingcai Human Resources Co., Ltd. на улице Чжэньхайчжуан, принял более 100 рабочих – мигрантов из провинции Хэйлунцзян и дал им теплые сумки, чтобы они почувствовали « температуру » Чжэньхай.
Потеря рабочих мест и неполная занятость являются производственными проблемами, с которыми сталкиваются многие предприятия после праздника Весны. С этой целью Управление людских ресурсов и социального обеспечения региона проведет 23 специальных мероприятия по набору персонала для операции « Весенний бриз», организует 5 онлайн – мероприятий по набору персонала, а также создаст 4 подразделения для найма по всей стране. « Центральные и западные регионы богаты людскими ресурсами, соотечественники всех национальностей в районах всех национальностей хотят приехать на восточное побережье для работы, но они очень обеспокоены. Расходы на поездки, заработная плата, репутация предприятия и т. Д. – все это их проблемы», – сказал соответствующий руководитель бюро, многие предприятия по трудоустройству не могут глубоко проникнуть в сельскую местность для найма, И часто только для участия в ярмарках вакансий или онлайн – презентации информации о найме, что трудно сделать
Кроме того, из – за отсутствия понимания невозможно доверять работодателям, и именно в этом заключается преимущество HR – компаний.
Трудно нанимать и удерживать работников. У китайцев есть свои « решения» по этим вопросам. « Я думаю, что ключевым моментом является хорошая работа « Саньбао». Во – первых, мы создаем сервисные станции во многих китайских поселках и поселках. Пока местные жители готовы приехать сюда работать, мы будем предоставлять полный спектр транспортных услуг от « дверей дома» до « дверей завода». « Во – вторых, мы предложим им планирование семьи, чтобы они могли работать и зарабатывать деньги, чтобы их жизнь была перспективной. Наконец, мы обеспечим стабильность, например, помогая им решить проблемы семейного жилья, образования детей и т. д. Каждый традиционный праздник и праздник с национальной спецификой мы будем навещать их, утешать их, и иногда мы приглашаем их есть местные ethni Пусть они почувствуют тепло дома. “Ван Фэн говорит, что она не только хорошо успевает в среднем за год
Рост на 20% – 30%, но уровень потери персонала также снизился с 50% до 20%. Удовлетворенность клиентов и предприятий продолжает расти. Количество компаний – партнеров увеличилось с 60 три года назад до 130, а процент переводов сотрудников увеличился в несколько раз.
Возьмем только что прошедший Праздник Весны в качестве примера. Перед праздником китайцы упаковали шесть высокоскоростных железнодорожных вагонов и отправили домой более 700 человек. Начиная с шестого дня после праздника, более 20 автобусов, 13 высокоскоростных железнодорожных вагонов и чартерный рейс были зафрахтованы для возвращения рабочих на работу. По оценкам, к концу января в Нинбо будут работать более 5000 человек, и большая часть дополнительного персонала будет поступать из рефералов. В то же время, по сравнению с отечественными фермерами, средний годовой доход супружеской семьи увеличился с 40 000 юаней до 140 000 юаней.
« Самая большая искренность заключается в том, что китайский народ сближается и хорошо служит друг другу, – сказал соответствующий руководитель районного управления людских ресурсов и социального обеспечения. – В последние годы район Чжэньхай усилил рыночное регулирование и руководство, все больше и больше крупных предприятий в этом районе, в том числе Ningbo Duya Machinery and Electric Technology Co., Ltd. Компания Ningbo Alpine Electronics Co., Ltd. воспользовалась услугами « трех пакетов», чтобы достичь хороших результатов в области занятости, стабилизации занятости и содействия производственным услугам.